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Serviço de notícias da China, 11 de dezembro.No entanto, a falta de talento sempre foi um dos principais fatores que restringem o desenvolvimento constante do setor de finanças da Internet.A indústria geralmente acredita que os talentos financeiros da Internet não apenas precisam de conhecimentos e habilidades relevantes, mas também modos de pensamento múltiplos, como pensamento do usuário, pensamento da plataforma, pensamento da transferência e pensamento de big data. poker gossip

Liu Yong, reitor executivo do Instituto de Pesquisa Financeira da Internet de Zhongguancun, disse que, de acordo com a taxa de crescimento dos profissionais de comércio eletrônico de 1997-2009, os funcionários de empréstimos on-line do P2P atingirão 560.000 em 2019 e chegará a 2,34 milhões em 2024 Em 2014, os profissionais de empréstimos da rede P2P eram apenas 100.000.De acordo com a proporção de 53,76%de funcionários no sistema bancário e pequenas empresas de empréstimos no sistema financeiro, os profissionais financeiros da Internet atingirão 1,04 milhão em 2019 e 4,35 milhões serão em 2024.Nos próximos 5 a 10 anos, a lacuna de talentos no setor financeiro da Internet da China chegará a mais de 1 milhão.

Wang Xiaoting, o fundador da Pequim Jieyue United Information Consulting Co., Ltd. (a seguir referido como "Jieyue Union"), acredita que, para empresas financeiras da Internet, a escavação de ouro pesada pode resolver temporariamente o problema da falta de talentos, mas, afinal, Não faz muito tempo.O treinamento dos talentos e a construção do sistema de treinamento são a solução fundamental desse problema."O treinamento de talentos é uma coisa de curto prazo que é difícil de ver o efeito imediato. Custa tempo, mas acreditamos que os talentos determinam o sucesso ou o fracasso da empresa, por isso não investiremos nessa área".

Segundo relatos, Jieyue United, como representante das empresas financeiras da Internet, passou pelo desenvolvimento dos últimos três anos e também implantou o sistema de treinamento e treinamento de talentos enquanto transforma o financiamento abrangente.O sistema de treinamento, aprendizado e desenvolvimento para as raízes de grama, os talentos médios e seniores da empresa foi gradualmente estabelecido e lançou recentemente programas de treinamento de talentos com o Instituto de Administração da Universidade de Guanghua de Pequim e institutos de negócios centrais e europeus.

É relatado que o projeto de treinamento de talentos com Guanghua e Europa Central levará dois anos, com um total de 8 temas de treinamento. . poker gossip

Além de Jieyue, outra empresa representativa do CreditEase do setor também conduziu cooperação estratégica com o MBA de Tsinghua e selecionou centenas de pessoal de gerenciamento médio e sênior para estudar no Instituto de Economia e Gerenciamento de Tsinghua. poker gossip

Wang Xiaoting disse que o cultivo de talentos como a principal prioridade é não apenas estabelecer a base para o desenvolvimento a longo prazo da empresa, mas também por causa da responsabilidade do desenvolvimento da indústria. indústria financeira e contribuindo para o desenvolvimento da indústria e o treinamento de talentos.(China News Network Financial Channel) poker gossip