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Título original: Pequim cinco seguros e um pagamento de ouro gira de 66,3% pequenas e microempresas: sem salário

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A taxa de pagamento de "cinco seguros e um ouro" em uma grande empresa privada em Pequim

Financiar investigação

Embora a proporção de "cinco seguros e um ouro" em todas as partes do meu país não seja completamente consistente, a taxa de pagamento da maioria das províncias e cidades é superior a 40%do salário total.Dados relacionados mostram que, após a análise de comparação das taxas de previdência social em 125 países, apenas a taxa de prêmio da Seguridade Social de 11 países excede 40%e é desenvolvida principalmente países de bem -estar.

Recentemente, Ma Kai, vice -primeiro -ministro do Conselho de Estado, disse que o nível atual de seguro de pensão é alto, e os "cinco seguros e um ouro" representaram 40%a 50%do salário total.A proporção de um pagamento tão alto deixou muitos cidadãos realmente surpresos: o salário da mão original era inferior a 60 % do salário total.E as 40 % restantes diferenças naturalmente se tornaram objeto de atenção dos trabalhadores comuns.

fato

Pequim cinco seguros e uma taxa de pagamento de depósito atingiu 66,3%

"Cinco seguros e um ouro" representam 40%a 50%do salário total.Se você é uma família que trabalha, se trabalha em Pequim, se receber 6.000 yuan em salário (incluindo impostos) todos os meses, seu empregador tirará 10.000 yuan ou até 12.000 yuan de prata de ouro real. bingo tingo how to use kenba

A proporção de pagamento da seguridade social excede 40 %, esse número obviamente surpreendeu muitos trabalhadores.De fato, para muitas pessoas pagas que entraram no local de trabalho, isso não é verdade para os "cinco seguros e um ouro".De acordo com especialistas financeiros, o seguro social chamado "Cinco seguros e um fundo" refere -se especificamente a cinco tipos de seguro, seguro médico, seguro de desemprego, seguro de lesão no trabalho e seguro de maternidade, além de "One Gold Housing Providence Fund .Entre eles, os três tipos de seguro, seguro médico e seguro de desemprego são prêmios pagos por empresas e indivíduos.

Outros especialistas do setor acreditam que a categoria de seguridade social também deve incluir anuidade corporativa.Anuidade corporativa, também conhecida como anuidade ocupacional, pensão corporativa ou anuidade do empregador, refere -se ao estabelecimento voluntário de empresas, além de pensões públicas ou sistemas de pensões nacionais à força a implementação obrigatória do governo de pensões públicas ou sistemas nacionais de pensão, fornecendo a certos funcionários do Empresa com certos funcionários um grau de sistema de pensão suplementar para garantia de renda de aposentadoria.Dong Dengxin, diretor da Wuhan Social Society Society, disse que em países desenvolvidos ou mercados maduros, o envelhecimento da proteção social é apenas uma garantia de linha inferior, e a pensão garante que realmente dê aposentados com uma sensação de segurança. pensões públicas.Do nível macro, a anuidade corporativa é um suplemento indispensável para a previdência social.

Como o bem -estar social legal de um funcionário, como a proporção de cinco seguros e um fundo superior a 40 % do salário?Entende -se que a determinação dos coeficientes de pagamento da seguridade social e diferentes regiões são diferentes.Os regulamentos relevantes de Pequim, três tipos de seguro, seguro de pensão, seguro médico e seguro de desemprego são exigidos pela empresa e pelos indivíduos a pagar os prêmios, a proporção é o seguro de doação: 20%da empresa, 8%do indivíduo; o seguro médico: 10%da unidade, o seguro de 3%de +3 Yuan; para pagar.Quanto ao fundo de previdência habitacional, a taxa de pagamento de Pequim em 2014 foi de 12%do indivíduo da empresa.

Pode -se observar que a proporção dos cinco seguros mencionados acima e uma das empresas de Gold representou 44,1%, o indivíduo era de 22,2%e a taxa total foi de 66,3%. bingo tingo how to use kenba

Analisar

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Os detalhes dos cinco seguros e um fundo de Seguridade Social, Ma Jinghao, um tutor de pós -graduação e especialista em contabilidade da Universidade Central de Finanças e Economia, desmantelado com os seguintes casos.Suponha que o seu salário pré -tapente seja de 10.000 yuans.A redução de 25%do encolhimento é calculada: 10.000 Yuan Salary, 8%dos indivíduos precisam pagar seguro de pensão, seguro médico 2%mais 3 yuan, 0,2%de seguro de desemprego, totalizando 22,2%, mais 3 yuans, ou seja, 2223 Yuan.Deduzindo o pagamento de 322,70 yuan por impostos individuais, os 7454,30 yuan restantes.

Quanto à sua empresa, a taxa de pagamento é muito mais do que funcionários.Para 10.000 yuan no salário fiscal, as empresas precisam pagar seguro social, incluindo 20%do seguro de doação, 10%do seguro médico, 1%do seguro de desemprego, 0,3%do seguro de lesão no trabalho e 0,8%do seguro de maternidade e 12%de O Fundo de Providência Habitacional, totalizando 44,1%.Pode -se observar que a quantidade de seguridade social paga pela empresa é de cerca de 4.410 yuan.

Tomados em conjunto, você recebe 7.454 yuan antes de 10.000 yuan em tributação.A unidade e os indivíduos pagam um total de 6.633 yuan por cinco seguros e um fundo, representando 89%dos 7.454 yuan após o imposto.A quantidade que a empresa precisa ser enterrada é quase o dobro da quantidade de mão pessoal.Ma Jinghao lamentou que não era fácil pensar nas despesas reais que a empresa havia ocorrido para você ao receber salários.

O empregador pagou 14.410 yuan por mês e os funcionários individuais obtiveram 7454,30 yuan.Onde a diferença entre 6955,70 yuan?Nesse sentido, Ma Jinghao explicou o gráfico, do qual os três seguros pagos pela unidade foram 3210 Yuan e 1023 Yuan pagos pelos três seguros do indivíduo, e as instituições de segurança social foram pagas.

diferença

A maioria dos funcionários da pequena indústria de catering não possui Seguro Social

Todas as empresas podem aceitar e praticar uma taxa de pagamento de seguridade social?Um repórter da Pequim Youth Daily entrevistou recentemente o pagamento do Seguro Social de várias empresas. Bases de pagamento.Para muitas pequenas e microempresas, seja uma empresa ou um funcionário, a realidade é muito sensata.

Em uma grande empresa de escala conjunta em Pequim, um repórter da Pequim diariamente recebeu um salário de um funcionário da ROOTS. E a questão real foi 3972,94 Yuan.A equipe do Departamento Financeiro explicou que as contas salariais mencionadas acima não podem realmente refletir a parte da Seguridade Social da empresa e a proporção de depósitos individuais.A base de pagamento de várias seguras sociais é calculada pelo salário médio do funcionário no ano acima.Os detalhes subsequentes do seguro de pagamento em dezembro de 2014 mostraram que a proporção de cinco seguros e um depósito de fundo foi consistente com o especificado em Pequim.

Outro funcionário da instituição de Pequim, as informações de pagamento pessoal de um funcionário por quatro anos consecutivos de 2010 a 2013, mostra que a coluna do "salário mensal de pagamento mensal" nos últimos quatro anos mostrou basicamente um aumento do ano, de 8585 Yuan, em 2010, para subir para 8.585 yuan para subir para 8.585 yuan para subir para 8.585 yuan a subir para 8.585 yuan para a ascensão a 987 em 2013.Seu valor de pagamento do Seguro Social também está acima de 1.000 yuan.Do ponto de vista da taxa de pagamento, a taxa de pagamento da unidade é de 44,1%e o indivíduo é de 22,2%+3 yuan.

O repórter da Pequing Daily consultou a equipe do Departamento de Recursos Humanos e aprendeu que seus cinco seguros e um fundo de pagamento também se baseavam no salário mensal médio do funcionário do ano anterior.No entanto, o pessoal explicou que nem todos são o salário mensal médio do pagamento anual acima como a base de pagamento. do yuan, que é 17379 yuan.Em outras palavras, a unidade excede esse valor a se candidatar à Seguridade Social em 17379 Yuan.O limite inferior da base do Seguro Social, o limite inferior dos dois seguros da pensão e do desemprego é 2317 Yuan, e o limite inferior dos outros três seguros é de 3476 yuan. em 2317 Yuan e 3476 Yuan. bingo tingo how to use kenba

O Departamento Financeiro de uma empresa de TI de pequeno e médio tamanho disse ao repórter do Pequim diariamente que o tratamento da seguridade social dos funcionários de sua empresa foi calculado aproximadamente de acordo com a base mínima de pagamento especificada em Pequim.Este é o resultado de se comunicar totalmente com eles quando os funcionários entram no trabalho. Salário dos olhos.

O proprietário de uma pequena empresa de catering afirmou sem rodeios que a maioria dos pequenos funcionários da indústria de catering não possuía previdência social, exceto por grandes redes como "Haidilao".Os funcionários deste setor são muito líquidos, e o Seguro Social não é realista em termos de empresas e funcionários.Algumas pequenas empresas de catering comprarão seguro comercial para funcionários.

Obviamente, a personificação da "Seguro Social" em diferentes empresas também é diferente.Dong Dengxin disse em sua certificação Weibo que o tratamento de cinco seguros da empresa pode distinguir entre trabalhadores chineses.(1) Trabalho que possui apenas cinco seguros, eles devem trabalhar em pequenas e médias empresas; emprego regular.

Influência

Cinco seguros e um ouro para que pequenas e micro empresas possam "aumentar os salários"

Enquanto desmontava a composição do Seguro Social dos Salários, Ma Jinghao também deu esse exemplo.Um salário mensal de um funcionário é de 8.000 yuan.Um dia, o empregador aumentou o salário de 2.000, e o salário pré -táxal do funcionário subiu para 10.000 yuan, promovido oficialmente a 10.000 yuan.No entanto, como mencionado acima, depois de deduzir diversos, o salário mensal do funcionário foi de 7454,3 yuan, um aumento de 1400,4 yuan do 6053.9 Yuan anterior.O preço pago pelo empregador é que, para os 1400,4 yuan, o aumento das despesas com mão -de -obra deve ser aumentado do 11528 Yuan anterior para 14.410 yuan, um aumento de 2882 yuan, que é 2,06 vezes o aumento da mão do funcionário. bingo tingo how to use kenba

Ma Jinghao disse que, de acordo com os cálculos acima, é fácil saber que, desde que a renda salarial do funcionário duplique, as despesas de emprego da unidade serão dobradas.Do ponto de vista dos empregadores, o salário dos funcionários é obviamente determinado e pelo menos a empresa deve ganhar dinheiro.Porque, além das despesas de salário visível, ele também precisa suportar despesas extras consideráveis.Embora os correspondentes "cinco seguros e um fundo" e a carga tributária para os funcionários sejam de responsabilidade que o empregador não possa se esquivar, o ônus é muito pesado, o que permitirá que a empresa dissipe a idéia de aumentar o salário dos funcionários.

Entende -se que a proporção de pagamento de seguro social em meu país é um tópico antigo.Embora a proporção de "cinco seguros e um ouro" em vários lugares não seja exatamente a mesma, a taxa de pagamento da maioria das províncias e cidades é superior a 40%do salário total.Os dados relacionados mostram que, após a comparação e análise com as taxas de previdência social de 125 países, apenas 11 países têm mais de 40%dos prêmios de seguro social e desenvolveram principalmente países de bem -estar.No entanto, mesmo assim, em termos dos efeitos atuais do pessoal da empresa chinesa que paga o Seguro Social, a "taxa de substituição de pensões" está longe do efeito esperado. desencadeou a insatisfação de mais e mais pessoas.

Especialistas do setor afirmaram que a realidade de "cinco seguros e um pagamento de fundo é alta" deve ser alterada. Garantia para a maioria dos funcionários da empresa aumentar a renda.No entanto, para os vários problemas no sistema de seguridade social do meu país, não é suficiente para reduzir a "taxa de pagamento" No caminho, é possível garantir que a "taxa de substituição de pensões" tenha caído acentuadamente após reduzir a taxa de pagamento, e a sociedade de bem -estar será gradualmente concluída e gradualmente melhorada.Figura/CFP

Histórico de notícias

Ma Kai: A proporção de cinco seguros e um ouro é responsável pelo salário total é quase metade

No final de 2014, a décima segunda reunião do Comitê Permanente do Décimo Segundo Congresso Popular Nacional realizou uma reunião do grupo conjunto para realizar uma investigação especial do relatório do Conselho de Estado sobre o trabalho de promover a construção do sistema de seguridade social urbana e rural.Ao responder aos membros do Conselho de Estado, o vice -primeiro -ministro do Conselho de Estado disse que o nível atual de pagamento do seguro de pensão é realmente alto, e os "cinco seguros e um ouro" representam 40%a 50%do salário total .

De acordo com a explicação do setor, o salário total refere -se à recompensa total de que a unidade paga diretamente a todos os funcionários dentro de um determinado período de tempo e não é a renda pessoal do funcionário.A terceira sessão plenária do comitê central do décimo oitava do Partido Comunista da China propôs que o nível de pagamento do seguro de pensão fosse reduzido adequadamente.Nesse sentido, Ma Kai disse que o nível de pagamento atual é realmente alto, e os cinco seguros e um fundo representou 40%a 50%do salário total.Mas, por outro lado, o crescimento da renda dos fundos da seguridade social agora é mais lento que o crescimento das despesas, o que é outra contradição."Por um lado, o reflexo da empresa do nível de pagamento é muito alto. Por um lado, reduzir o nível de pagamento afetará a renda atual. Como resolver esse dilema e contradição precisa ser estudado".

Ma Kai disse que o problema de design de nível superior do sistema de seguro de doação é um destaque do trabalho da Seguridade Social do governo em 2015.LivroO governo fez uma implantação e realizou a pesquisa sobre o design de nível superior do seguro de doação.Após um ano e meio, o grupo conjunto inter -ministerial liderado pelo Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social formou o relatório geral do design de nível superior e 16 relatórios especiais.Em resposta às questões gerais do seguro de doação, Ma Kai disse que a situação em vários lugares é muito diferente agora e há muitas restrições.Em resposta a esse problema, é necessário resolvê -lo: "Como podemos não apenas jogar a função de anestesia do seguro de doação, mas também mobilizar o entusiasmo de vários lugares, como encontrar o ponto de equilíbrio".Este grupo de documentos/repórter qi yanbing